新乡白鹭投资集团有限公司 李雪茹

思想政治工作是企业工作的生命线。切实加强，才能构建和谐企业，它在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，是新形势下面临的一项新的任务和首要课题。 

一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求

第一是定位。要适应新变化，服务于新目标，努力提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。 

第二是创新。要解决实际问题，须深入研究科学论证。激发创造力，准确把握和满足职工的需求，有的放矢，卓有成效。 

第三是方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。 

第四是机制。思想政治工作的机制创新要按照我国当前企业的管理实际，健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。 

二、思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥作用 

第一，发挥引导舆论和激励鼓励作用。 

思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握我们企业干部职工所关心、所期望、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。 

第二，发挥解疑释惑、理顺情绪的作用。 

职工的有些疑虑和消极情绪如果化解不开，必然会影响企业生产经营。思想政治工作应把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，让其自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。 

第三，加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。 

将文化建设与思想政治工作作为同等重要的工作来做，充分调动广大党员干部职工的积极性、主动性和创造性，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供保证。