5月1日劳动节为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

5月2日、3日、4日、5日如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。

此外，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节可以放假半天，但“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加。  据新华网