我市加强养老服务人才保障

　　《办法》确定了目标任务。在“十四五”期间，全市培养培训养老服务技能人才1万人次以上，养老服务机构技能人才和经营管理人才培训上岗率达到100%，每千名老人配备1名社会工作者，创建2个以上省级养老服务人才培养基地和实训基地，以养老护理员、老年社会工作者等为重点的养老服务人才队伍规模进一步壮大、结构进一步优化，对养老服务高质量发展的支撑作用明显呈现。到2035年，养老服务人才引进、培养、使用、评价、激励制度成熟定型，知识型、技能型、创新型养老服务人才队伍成为养老服务高质量发展的支撑力量。

　　《办法》提出六方面具体工作措施。如拓宽渠道培育养老服务队伍、全面提升养老人才培训质量、加大养老人才专业培训力度、持续推行职业技能等级评价、建立健全人才使用管理机制；健全养老人才激励表扬机制。