■姬国庆

今天是长假过后第一天，纵然大家对长假有太多的不舍，但是“十一”长假已经画上了圆满的句号。

长假过完上班第一天，意味着工作的开始，对于“上班族”来说，接下来的事就是尽快收心，迅速投入到工作中。

实际上，长假过后收心是一个老话题，虽然我们说了很多遍，但是总是有些人素质差和自律性不强，上班后不能迅速收心，或上班后找人神侃海吹，或人在工作岗位上心在想假期的事，或因为长假打乱生物钟导致上班无精打采，或迟迟无法进入工作状态……凡此种种，都是长假过后不能迅速收心的表现，有人称这种现象为“节后综合征”。

强调长假过后收心绝非小题大做，实则是事关工作纪律和工作作风的大事。表面上看，工作人员长假过后不能迅速收心是“节后综合征”的表现，深层次的原因则是工作纪律和工作作风差的原因造成的。

如果有人上班后不能迅速收心，不但干不好自己的工作，而且会影响到同事的工作状态。

更为严重的是，对于窗口单位来说，如果工作人员上班后不能尽快适应工作状态，就会影响到为群众办事的质量和效率，群众在对此抱怨和不满的同时，还会损害到单位在群众中的形象，后果更加严重。

放假不仅是为了让大家休息好，更是为了让大家蓄积工作能量。收心归位迅速进入工作状态，是纪律和职责的共同要求，这就需要工作人员及早进行自我调整，迅速进入工作状态，严格要求，认真工作，切实做到人到岗、心到位，以饱满的工作状态让长假蓄积的能量充分释放到工作中。

长假过后，工作人员是否收心，既是对工作人员工作作风的检验，也是对单位管理水平的检验。如果单位管理规范严格，工作人员上班后就不敢吊儿郎当。

有鉴于此，在长假过后收心这个问题上，还需要相关单位切实尽到监管责任。也就是说，上班后，除了需要单位及时召开“收心会”之外，还有必要组织专门人员对工作人员上岗情况进行检查督促，发现问题，及时处理。

很显然，长假过后，意味着工作的开始。走进单位上班，每个人都必须真正收心干工作。在此，我们希望大家迅速收心，及时从“长假模式”迅速切换到“工作模式”，以饱满的工作热情干好自己的工作。

值得一提的是，现在已经进入10月，今年还剩下最后一个季度的工作时间，最后一个季度的工作状况对全年工作业绩起着决定性作用。为了给2019年的工作收好尾，为2020年的工作打好基础，我们希望大家迅速收心，振奋精神，尽早打算，务实工作，奋力冲刺，以饱满的工作状态迅速投入到工作中，让长假蓄积的工作能量得到充分释放。