拖欠工资引纠纷 法院调解化薪“愁”

　　本报讯 （记者 申长明）“这面锦旗，我们原被告双方一起送！感谢法院帮我们要回工资，更要感谢调解让我们没伤了和气。”9月7日，在卫辉市人民法院的大厅里，几名工友共同将一面绣有“普法宣传到位办案公平公正”的锦旗，送到先行调解员赵素成手中。值得关注的是，锦旗署名中还包含了第二起劳务纠纷的被告人马某，他主动要求列入署名，以此表达对法院工作的认可。

　　2018年1月，孟某与李某、周某同为工友，当年他为工友们索要工资，几番周折后成功拿回包括自己在内的众人薪资。在后续分配中，孟某认为自己付出额外精力，希望工友能拿出部分薪资作为“辛苦费”，双方因数额分歧谈崩，孟某遂将工资截留。此后虽经派出所调解返还1000元，剩余款项仍拖欠多年。无奈之下，2025年6月，李某、周某选择诉诸法院。

　　案件进入速裁程序后，先行调解员赵素成以“法理为基、情理为桥”开展工作，一方面向孟某释明“代领工资无权擅自截留”的法律规定，明确权利边界，另一方面引导双方回忆过往务工时的互助经历，化解对立情绪。最终，孟某与李某、周某达成调解协议，返还代领工友薪资，3人握手言和，工友关系得以修复。

　　此前，孟某与侯某、孙某、韩某受雇于马某，在辉县市某工地从事木工工作，2022年工期结束后，20470元劳务报酬被拖欠3年。受首案启发，孟某与另外3名工友商议，决定效仿前案，通过司法途径维权。立案前主动向卫辉市人民法院咨询证据收集、诉讼流程，法院干警耐心指导其整理务工记录、固定证据。2025年8月案件受理后，赵素成再次发挥先行调解优势，向马某释明拖欠薪资的法律责任，结合类似案例说明拒不支付的后果，同时说明务工人员的生活难处，告知他们维权进度。最终，马某正视义务，与4人达成协议，承诺限期内一次性付清全部劳务报酬，并承担案件受理费。

记者手记：

　　从“截留工资成被告”到“依法维权当原告”，孟某的转变，是卫辉市人民法院以司法实践培育法治意识的缩影。近年来，卫辉市人民法院针对务工人员薪资纠纷“涉众性强、维权迫切”的特点，优化“小额诉讼+先行调解”机制，让调解员靠前服务，既以法律明底线，又以情理促和解，在高效化解纠纷的同时，守护务工人员合法权益、修复社会关系。这份来自原告、被告双方的认可，正是群众对法院“把民生事办实”的最直接肯定。